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台湾、日本的医药分业经验

by jdstkxx on 2012 年 5 月 16 日

台湾医药分业的挣扎

台湾行政院于1989年提出实施全民健康保险,作为政府扩大社会福利、缩小贫富差距的重要手段。经过数年规划,于1995 年正式实施。全民健保制度实施两年后的1997年开始推行医药分业,即医疗机构不设药房,医生专职诊疗、开立处方,由社区药局的药事人员负责调剂及药物咨询

可是,医药分业政策在医与药两大利益团体的抗争中,始终争议不断,医师公会、药师公会走上街头抗议,展开对处方调剂权的争夺。最后当局为平衡各方利益,通过了医药分业分阶段、双轨制的实施方式。

双轨制是指允许医院诊所设立药局聘请药师调剂,同时也允许药局药师执行调剂业务。因此出现了大量的医院诊所自办的开在医疗机构门前的“门前药局”。

据中华商店经营发展协会理事长龚荣茂介绍,目前台湾医院处方流入医疗机构之外的药局调剂的约仅35%,而扣除慢性病连续处方笺,则只有7%流到小区药局。这让原本被寄予厚望的医药分业似乎一下子回到了从前,台湾不少人士甚至认为该模式下的医药分业是“完全失败”的。

龚荣茂向《中国药店》介绍,台湾实施双轨制的原因,主要是因为利益因素的存在,医疗机构不情愿将之拱手让人。如此环境之下,主要以接受健保处方调剂为主的社区健保药局,不得已进行着“上有政策,下有对策”的暗箱操作,为了吸引医院处方的流出,必须与医生建立良好的客情关系,可是,向来处于弱势的社会药局依然全面败于医院。个中原因是多方面的:一、制度原因。医师看完病患后会瞩咐患者在医疗机构附设药局(即“门前药局”)直接取药即可;二、社会原因。医师社会地位和权威性优于药师;三、利益原因。部分健保药品(即大陆的基本药物)有药价差;四、法律原因。出现药物使用失误,一般追究医师的责任,而非药师

值得注意的是,“令人失望”的医药分业,败于“门前药局”的现实,令台湾药品零售业不得不向非药领域谋求发展,取得了多元化经营的突飞猛进。眼下,台湾药店仍然在药品多元化经营的深耕中,盼望医药分业的“彻底化”。

日本医药分业绝处逢生

日本零售研究所上海代表处首席代表柳伟雄向《中国药店》介绍,日本的医药分业总体较为彻底,如今,日本的医药分业率已达60%以上,以2009年为例,全日本共开出11.56亿张处方笺,其中7.22亿张在非医院药房(社会药房)实施,医药分业率为60.7%,近年来,这一趋势还在进一步提升。

但是,日本经历了几乎与台湾一模一样的“失败”过程,“门前店”垄断了医院处方笺,令社会药局备觉尴尬。好在日本政府此后及时发挥主导作用,通过一系列改革措施的实施扭转困局。

日本战后在美国占领当局指导下引入了医药分业制度,于1951年修改了战前的药师法与药事法,1956年又做了更进一步修改,使之在法规上明确医药分业,从法理上讲这一年应被视为法定医药分业元年。

但此法遭到了日本医师协会的抵制,在实施上困难重重,最根本的仍然是利益问题,药品销售隐藏的巨大利益使医院不愿完全放弃药房这颗摇钱树,于是与医院有千丝万缕联系的“门前店”便应运而生。所谓“门前店”是指开在医院周围的药店(大多系医院的关系户),医生开出处方并建议患者持处方笺到这些“门前店”取药,药品销售利益由医院与“门前店”共享。

尤其是进入60年代,因几起重大药物事故导致当局加强对治疗性药品的严控,规定大部分治疗性药品须由医生批准方可销售,由此进一步缩小了普通药店(非门前店)销售药品的经营空间。于是大批普通药店踏上了转向多元化经营的超级药店之路,而医药分业仅仅流于形式并未真正展开。

在此背景下,为改变当时局势,日本厚生省于1974年推出新政策,规定医生开具处方笺的报酬由原来的10个点大幅上升至50个点,大大提高了医生诊疗收入及处方笺外流比例。因此,日本医药界将1974年视为真正意义上的医药分业元年,或称之为第一次医药分业。

日本此后于1992年实施新的药价计算制度,以主要品牌药品的加权平均价(上下浮动幅度)加上库存等管理成本来定价,大大缩小了药品差价利润,使医疗机构经营药品的功能进一步减退,从而进一步推进了医药分业的实施。

日本的医药分业时间跨度较长,但每一步棋实则都惊心动魄,从中不难看到政府在医药分业过程中所发挥的主导作用,通过推出各种政策制度促使医院逐步退出药品销售领域。这对中国大陆推进医药分开有着实际的指导意义。

值得注意的是,日本政府并未采取强制措施,也不存在“一刀切”的现象,只是通过政策巧加引导。比如说,针对医院与“门前店”曾有各种形式的利益纽带关系,日本厚生省为维护药品零售业的公平竞争,于1993年颁布了禁止医疗机构与“门前店”有经济上、劳务上、物品上的暗箱交易政令,从而有效阻止了这一现象的进一步蔓延。

柳伟雄认为,台湾医药分业的当前情况就是日本当年的翻版,随着制度的完善,相信台湾医药分业也会趋向更公平、更合理。而目前中国大陆或将实施的医药分业估计会更独特,要么政府指定(医保)取药地理范围,要么由医疗机构指定甚至开具处方笺的医生推荐与自己利益相关的药店取药,也许前者可能性更大。至于哪些条件决定走向,无疑是各自的利益驱使,作为政府管理机构侧重于便于管理以及社会公正性,作为医疗机构或医生侧重于自身利益,中国社会的复杂性就决定了医药分业难度之大远胜于发达国家或地区,无法一蹴而就。

陈竺张茅在《求是》杂志联合发文-全文

by jdstkxx on 2012 年 5 月 15 日

取消“以药补医”机制 深化公立医院改革

发布时间:2012年05月01日 09:00 来源:《求是》 作者:陈 竺 张 茅

随着医改的顺利推进和成效的初步显现,改革逐步进入“深水区”,加快公立医院改革成为“十二五”深化医改的重要任务。取消“以药补医”机制,推进医药分开,是确保公立医院回归公益性,进一步缓解看病难、看病贵问题的关键环节。

 一、统一思想,深刻认识取消公立医院“以药补医”机制的重要性和紧迫性

“以药补医”机制是我国公立医疗机构以药品加成政策为基础而形成的一项经济补偿机制。自1954年开始,我国对公立医疗机构用药实行顺加15%的差价率作价的政策。改革开放以后,公立医疗机构对药品加成的依赖逐步增强。一方面,多年来政府对卫生事业投入相对不足,2008年财政直接补助收入只占公立医院收入的7%。另一方面,体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格长期低于成本,且未能随着经济社会发展的实际需要进行动态调整。药品加成政策一定程度上刺激了公立医院和医务人员多用药、用高价药,加之医疗服务具有高度专业性、医患之间信息不对称等特点,药品加成政策逐步演化为“以药补医”机制。

当前,公立医院“以药补医”机制的负面影响日益突出,严重损害了公立医院的公益性,成为人民群众和医务人员最不满意的突出问题之一,成为医疗卫生领域必须革除的机制性弊病。

取消“以药补医”机制是深化医改的必然要求。公立医院是我国医疗服务的提供主体,群众看病难、看病贵问题主要发生在公立医院,如果“以药补医”弊端得不到彻底革除,医药费用的不合理增长就无法得到根本遏制,群众医药费用的负担就难以减轻。同时,基层首诊、双向转诊、防治结合、急慢分治、医疗机构间分工协作的机制也难以形成。

取消“以药补医”机制是广大群众的热切期盼。公立医院是政府举办的非营利性医疗机构,承担着向全体居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务的重要任务。“以药补医”机制催生大处方、高价药等现象,损害了群众利益,不利于建立和谐医患关系,广大群众热切期盼取消“以药补医”机制。

取消“以药补医”机制是医疗卫生工作者的共同愿望。医疗卫生行业是一个崇高的行业。在“以药补医”机制下,我国公立医院的建设、发展及医务人员的收入很大程度上依靠药品加成解决,这在世界范围内都是独有的。加之行业、医保及社会等相应监管机制不健全,“以药补医”机制逐步滋生出“以药腐医”机制,损害了医务人员的职业道德和社会形象。广大医务人员希望能够从体制机制上加以解决,通过劳动和奉献获得合法的、有尊严的收入,维护公立医院的社会公平和道德伦理,向社会呈现医疗卫生行业的真实本质。

取消“以药补医”机制是医药行业健康发展的现实需要。医药行业涉及群众的生命健康和国家的卫生安全。在“以药补医”机制下,出现一些药物的不规范、不合理使用现象,影响了医疗安全质量,导致抗生素滥用,给人民群众身心健康带来了威胁。同时,“以药补医”机制扭曲了医药产业发展的激励机制,导致医药企业反常的价格行为,加剧了药品回扣等不正当竞争行为,一定程度上造成了医药购销领域的乱象,影响了医药行业的健康发展。

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第七届医院管理高级论坛-医药分开(下)

by jdstkxx on 2012 年 5 月 15 日

1.台湾阳明大学-黄文鸿教授

题目:医药分业政策的台湾经验

此君曾任任台湾药物食品检验局技正,相当于大陆的药监局长,目前未阳明大学教授,主要介绍了台湾的医药分业政策经验:

1.台湾的医药分业,是指医师开具处方,药师可以按照剂型、剂量进行调剂;

2.台湾的医药分业并没有执行到位,一方面处方的释放率到目前都不到30%,另一方面,非OTC药品及抗生素滥用情况同样存在;

3.台湾医院以药养医的局面也无根本性改变,根本原因也是药品利益的问题。

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李开复-什么是领导力?

by jdstkxx on 2012 年 5 月 13 日

什么是领导力?

 

在21世纪,当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该或多或少地具备某些领导力。

这是因为,领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题,在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变;领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面,用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界;领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时,也对自己与他人的关系给予更多的重视,并总是试图在不断的沟通中寻求一种更加平等、更加坦诚也更加有效率的解决方案……

如果非要给领导力下一个定义的话,我更愿意用比较简明的语句把领导力描述成:

一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。

没错,21世纪的领导力不仅仅是领导的方法和技能,也不仅仅适用于领导者,它是我们每个人都应该具备或实践的一种优雅而精妙的艺术。

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相由心生,改变内在,才能改变面容

by jdstkxx on 2012 年 5 月 7 日

一、关于修身修养
★相由心生,改变内在,才能改变面容。一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。有爱心必有和气;有和气必有愉色;有愉色必有婉容。
★口乃心之门户。口里说出的话,代表心里想的事。心和口是一致的。
★一个境界低的人,讲不出高远的话;一个没有使命感的人,讲不出有责任感的话;一个格局小的人,讲不出大气的话。
★企业跟企业最后的竞争,是企业家胸怀的竞争,境界的竞争。
★看别人不顺眼,是自己的修养不够。
★有恩才有德,有德才有福,这就是古人说的”厚德载物”。
★人的一生就是体道,悟道,最后得道的过程。
★好人——就是没有时间干坏事的人。
★同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。
★同流等于合流,合流等于合心,合心等于交心。

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